Friday, August 5, 2011

თბილისის მერმა გიგი უგულავამ სამკერვალო საწარმო “ელსელემა”დაათვალიერა და იქ დასაქმებულ ადამიანებს შეხვდა


სამკერვალო “ელსელემა” 2002 წლიდან ფუნქციონირებს და სპეციალური დანიშნულების ტანსაცმელს აწარმოებს.   კომპანია თანამშრომლობს,  როგორც სახელმწიფო სტრუქტურებთან, ასევე კერძო კომპანიებთან და ძალოვანი სტრუქტურებისათვის, დაცვის სამსახურებისათვის, სხვადასხვა ფირმებისა და საზოგადოებრივი ორგანიზაციებისათვის უმოკლეს ვადაში, უმაღლესი ხარისხის უნიფორმებს ამზადებს. კომპანიამ ამჟამად მოლაპარაკება დაასრულა თურქული ბრენდის „კოტონის“ წარმომადგენლებთან და თანამშრომლობის გრძელვადიანი ხელშეკრულება გააფორმა, რაც საწარმოს შესაძლებლობას მისცემს წარმოება გააფართოვოს და შესაბამისად ახალი სამუშაო ადგილები შექმნას.  შპს “ელსელემა”–ში 200 ადამიანია დასაქმებული. საწარმო თანამშრომლობს თბილისის მერიასთან და კადრებს მერიის დასაქმების მსურველთა ბაზიდან არჩევს. აღნიშნულ სამკერვალოში თბილისის მერიის რეკომენდაციით უახლოეს მომავალში რამოდენიმე თბილისელი დაიწყებს მუშაობას, ამჟამად ისინი გადამზადების სპეციალურ კურსს გადიან. დასაქმების მსურველთა ერთიანი ბაზა ქალაქის 30 მუნიციპალიტეტში არსებულ მონაცემებს აერთიანებს. თბილისის მერია თანამშრომლობს დამსაქმებელ კერძო კომპანიებთან და ყოველდღიურად იღებს ინფორმაციას ქალაქში არსებულ ვაკანსიებთან დაკავშირებით.
თბილისის მერიის დასაქმების პროექტის ფარგლებში უკვე ბევრი თბილისელი დასაქმდა. პროცესი გრძელდება და შესაბამისად დასაქმებულთა რაოდენობაც უახლოეს მომავალში მნიშვნელოვნად გაიზრდება. სამკერვალო საწარმო თბილისის მერმა გიგი უგულავამ დაათვალიერა, მათ მიერ წარმოებულ პროდუქციას გაეცნო და დასაქმებულ ადამიანებს შეხვდა.
გიგი უგულავა: ცხოვრება მძიმეა ბევრი თბილისელისთვის, განსაკუთრებით მათთვის ვისაც მუშაობა უნდა დ ვერ პოულობს სამუშაოს, ეს მტანჯველი პრობლემაა განსაკუთრებით თბილისში, ამიტომ თითოეული ორგანიზაცია რომელიც ახერხებს სამუშაო ადგილების შექმნას ჩვენთვის არის ფასდაუდებელი და ჩვენი ამოცანაა მერია იყოს ერთგვარი დამაკავშირებელი გზა და ხიდი დამსაქმებელსა და მოქალაქეს შორის. დღეს აქ ამ კომპანიაში 20 ადამიანი მოვიდა ჩვენი დასაქმების ბაზიდან, ისინი გაივლიან სტაჟირებას და შემდეგ დასაქმდებიან.

No comments:

Post a Comment